Executive training im Vergleich: Welcher Weg passt zu Ihrer Führungskarriere?

Nicht jedes Programm ist für jede Führungskraft geeignet. Vergleichen Sie unsere drei Entwicklungspfade anhand konkreter Kriterien – Dauer, Methodik, Ergebnisse – und treffen Sie eine fundierte Entscheidung.

Seit 2018 in Zürich aktiv Über 260 Absolventinnen und Absolventen Bewertung 4.7 von 5

Programmvergleich auf einen Blick

Die folgende Übersicht zeigt Ihnen die wesentlichen Unterschiede unserer drei Executive training Formate. So erkennen Sie sofort, welches Programm zu Ihrem aktuellen Entwicklungsstand und Ihren Zielen passt.

Kriterium Fundament Strategie Plus C-Level Intensiv
Zielgruppe Neue Führungskräfte, Teamleiter Bereichsleiter, Direktoren Geschäftsführung, Vorstand
Dauer 6 Wochen 12 Wochen 16 Wochen
Format Hybrid (online + 2 Präsenztage) Präsenz in Zürich, monatlich Exklusiv vor Ort, wöchentlich
Einzelcoaching 4 Sitzungen 12 Sitzungen
360°-Feedback mit Nachbesprechung
Strategiesimulation 1 Planspiel 3 Planspiele
Peer-Netzwerk Online-Community Regionale Gruppe (8–12 Pers.) Exklusiver Zirkel (max. 6 Pers.)
Abschluss Teilnahmezertifikat Leistungszertifikat Executive Diploma
Nachbetreuung 3 Monate E-Mail-Support 6 Monate Coaching-Zugang 12 Monate persönliche Begleitung

Ihr Entwicklungspfad in vier Phasen

Standortbestimmung

Wir analysieren Ihre bisherige Führungserfahrung, identifizieren Stärken und definieren konkrete Entwicklungsziele. Eine vertrauliche Selbsteinschätzung bildet die Grundlage.

Programmzuordnung

Basierend auf Ihrem Profil empfehlen wir das passende Executive training Format. Sie erhalten einen individuellen Lernplan mit Meilensteinen und Ressourcen.

Intensive Umsetzung

In Workshops, Simulationen und Coaching-Sitzungen vertiefen Sie Ihre Kompetenzen. Reale Fallstudien aus Schweizer Unternehmen stehen im Mittelpunkt.

Nachhaltige Verankerung

Nach Programmabschluss begleiten wir Sie weiter. Peer-Austausch, Reflexionsgespräche und Zugang zu Alumni-Veranstaltungen sichern langfristigen Erfolg.

Führungskraft präsentiert im Boardroom in Zürich

Erfahrungsbericht aus der Praxis

Katharina Meier, Bereichsleiterin bei einem Schweizer Technologieunternehmen, absolvierte unser Strategie Plus Programm im Herbst 2024. Innerhalb von drei Monaten konnte sie ihre Abteilung grundlegend neu aufstellen und die Mitarbeiterzufriedenheit nachweislich steigern.

„Das Executive training hat mir nicht nur neue Werkzeuge gegeben, sondern auch eine völlig andere Perspektive auf meine Rolle als Führungskraft. Die Strategiesimulationen waren besonders wertvoll – sie haben mir gezeigt, wie ich unter Druck bessere Entscheidungen treffe."

— K. Meier, Bereichsleiterin, Technologiebranche

Passt Executive training zu Ihnen?

Unsere Programme sind nicht für jeden geeignet. Prüfen Sie anhand dieser sechs Kriterien, ob Sie bereit für den nächsten Schritt sind.

Führungserfahrung

Sie haben mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer Leitungsfunktion und möchten Ihre Wirksamkeit systematisch erhöhen.

Veränderungsbereitschaft

Sie sind offen für ehrliches Feedback und bereit, gewohnte Muster zu hinterfragen und neue Ansätze auszuprobieren.

Zeitliches Engagement

Sie können während der Programmdauer regelmässig an Präsenzveranstaltungen und virtuellen Sitzungen teilnehmen.

Netzwerkinteresse

Sie schätzen den Austausch mit anderen Führungskräften und wollen von unterschiedlichen Branchen und Perspektiven profitieren.

Strategischer Anspruch

Sie wollen nicht nur operativ besser werden, sondern strategisch denken und handeln lernen – auf Geschäftsleitungsebene.

Klare Zielsetzung

Sie haben konkrete berufliche Ziele – sei es eine Beförderung, ein Rollenwechsel oder die Übernahme grösserer Verantwortung.

Warum Vergleichen der erste Schritt ist

Viele Führungskräfte investieren in Weiterbildung, ohne vorher systematisch zu prüfen, welches Format wirklich zu ihren Bedürfnissen passt. Das Ergebnis: Programme werden abgebrochen, Gelerntes verpufft, oder die Inhalte treffen nicht den Kern des eigentlichen Entwicklungsbedarfs.

Beim Exec Advancement Club haben wir deshalb einen vergleichsbasierten Ansatz entwickelt. Bevor Sie sich festlegen, durchlaufen Sie eine strukturierte Gegenüberstellung der verfügbaren Optionen. Das spart nicht nur Zeit und Budget, sondern erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass das gewählte Executive training tatsächlich nachhaltige Wirkung entfaltet.

Unsere Methodik basiert auf drei Säulen: evidenzbasierte Führungsforschung, praxisnahe Anwendung in realen Geschäftssituationen und individuelle Reflexion mit erfahrenen Coaches. Jede Säule wird in jedem Programmformat unterschiedlich gewichtet – und genau diese Gewichtung macht den Unterschied.

Wir arbeiten ausschliesslich mit Coaches, die selbst Führungserfahrung auf Geschäftsleitungsebene mitbringen. Keine reinen Theoretiker, sondern Praktiker, die wissen, wie es sich anfühlt, unter Unsicherheit Entscheidungen zu treffen.

92 %
der Teilnehmenden berichten über messbare Verhaltensänderung nach 6 Monaten
3.2×
höhere Beförderungsrate im Vergleich zu nicht-trainierten Peers
14
verschiedene Branchen in unserem aktuellen Teilnehmerfeld vertreten

Programmdetails und Investition

Jedes Programm ist auf eine bestimmte Karrierephase zugeschnitten. Wählen Sie das Format, das Ihren aktuellen Herausforderungen am besten entspricht.

Fundament

CHF 3'900
  • 6 Wochen Hybridformat
  • Grundlagen der Führungskommunikation
  • Selbstführung und Zeitmanagement
  • Online-Community-Zugang
  • Teilnahmezertifikat
  • Kein Einzelcoaching
Programm anfragen

Strategie Plus

CHF 8'500
  • 12 Wochen Präsenzformat
  • Strategische Entscheidungsfindung
  • 4 Einzelcoaching-Sitzungen
  • 360°-Feedback-Analyse
  • 1 Strategiesimulation
  • Regionale Peer-Gruppe
Beliebteste Wahl – anfragen

C-Level Intensiv

CHF 18'000
  • 16 Wochen exklusives Format
  • 12 Einzelcoaching-Sitzungen
  • 3 Strategiesimulationen
  • Board-Readiness-Training
  • Exklusiver Zirkel (max. 6)
  • 12 Monate Nachbetreuung
Programm anfragen

Häufig gestellte Fragen

Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um unsere Executive training Programme.

Ja, ein Wechsel ist innerhalb der ersten zwei Wochen nach Programmstart möglich. Wir passen Ihren Lernplan entsprechend an und verrechnen nur die Differenz. Nach Ablauf der Wechselfrist ist ein Upgrade zum nächsten Programmstart möglich.

Für das Fundament-Programm genügt erste Führungserfahrung. Strategie Plus setzt mindestens drei Jahre in einer leitenden Funktion voraus. Das C-Level Intensiv richtet sich an Personen mit Geschäftsleitungserfahrung oder unmittelbarer Perspektive darauf. In einem Vorgespräch klären wir gemeinsam, welches Programm am besten passt.

Alle Programme werden primär auf Deutsch durchgeführt. Einzelne Materialien und Gastreferate können auf Englisch sein. Im C-Level Intensiv bieten wir auf Wunsch auch bilinguale Coaching-Sitzungen an.

Das Fundament-Programm hat Kohorten von 15 bis 20 Personen. Strategie Plus arbeitet mit Gruppen von 8 bis 12 Teilnehmenden. Das C-Level Intensiv ist auf maximal 6 Personen begrenzt, um höchste Individualität zu gewährleisten.

Für Strategie Plus und C-Level Intensiv bieten wir Ratenzahlung in zwei oder drei Tranchen an. Die erste Rate ist vor Programmstart fällig. Details besprechen wir gerne im persönlichen Gespräch.

Ihre persönliche Beratung beginnt hier

Teilen Sie uns Ihre Situation mit, und wir empfehlen Ihnen das passende Executive training Programm. Unverbindlich und vertraulich.

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Die Anmeldung zu einem Programm erfolgt verbindlich nach schriftlicher Bestätigung durch uns. Stornierungen sind bis 14 Tage vor Programmstart kostenlos möglich. Danach wird eine Bearbeitungsgebühr von 20 % des Programmpreises erhoben. Gerichtsstand ist Zürich, Schweiz.

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